Right About Now with Ryan Alford: ทำไมผู้บริหารต้องปรับทีมใหม่ในยุค AI

Right About Now with Ryan Alford เป็นพอดแคสต์สำหรับผู้ประกอบการและผู้บริหารของเครือข่าย The Radcast Network ที่เข้าสู่ตอนที่ 700 แล้ว ในตอนหลังสุด ไรอัน พูดคุยกับ Veronica Shelton ผู้ร่วมก่อตั้ง Oak Theory - บริษัทเทคโนโลยีที่สร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์และประสบการณ์ดิจิทัลสำหรับแบรนด์ต่าง ๆ

ตอนนี้ลงลึกในหัวข้อสำคัญหลายข้อ: จำนวนความสำคัญของความอยากรู้อยากเห็น คุณลักษณะของทีมที่แข็งแกร่ง และวิธีการนำทีมด้วยความจริงใจและการสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ Veronica นำเสนอมุมมองพิเศษ - ไม่เพียงแต่ผู้หญิง แต่เป็นผู้นำสีผิวในโลกเทคโนโลยีที่มักจะหายากที่เห็น สิ่งที่โดดเด่นคือเธอมองเห็นตัวตนของเธอเป็นจุดแข็ง ไม่ใช่อุปสรรค ตอนยาว 33.6 นาทีมอบให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติในการบริหารจัดการ ซึ่งมีพื้นฐานจากประสบการณ์จริง ไม่ใช่หนังสือเรียน

ตอนนี้ได้รับคะแนน 7.5/10 - น่าคิด และควรค่าแก่การฟัง บทสนทนามีความจริงใจและมีความลึก แม้ว่าตอนเต็มไปด้วยโฆษณา 7.1 นาที ซึ่งเป็น 21.2% ของเวลาทั้งหมด

อะไรทำให้ตอนนี้เป็นไปได้อย่างดี

จุดแข็งหลักของตอนนี้คือความจริงใจ ไรอัน และ Veronica ไม่ได้พูดเพียงแค่คำพูดที่นึก พวกเขาเจาะลึกเข้าไปในความเจ็บปวดจริงของการสร้างทีม

Veronica เริ่มต้นด้วยหลักการพื้นฐาน: ความอยากรู้อยากเห็นคือสิ่งที่แยกผู้บริหารที่สำเร็จออกจากคนอื่น ไม่ใช่ IQ หรือพื้นหลัง หากคุณไม่อยากรู้อยากเห็นเพียงพอที่จะเจาะลึก คุณจะติดอยู่บนพื้นผิวตลอดไป

สิ่งที่ตรึงใจมากที่สุดในการพูดคุยคือ Veronica พูดถึงตัวตนของเธออย่างไร แทนที่จะมองว่าการเป็นผู้นำสีผิวในเทคโนโลยีเป็นความท้าทาย เธอเรียกมันว่า "ซูเปอร์พาวเวอร์" - มุมมองเฉพาะตัวที่ห้องโถงส่วนใหญ่ขาดหายไป เธอตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเรื่องยากลำบาก แต่สิ่งที่เกิดขึ้นก็คือ ความแตกต่างของเธอกลายเป็นข้อได้เปรียบแข่งขัน

รูปแบบการสัมภาษณ์ของไรอันช่วยให้นี้เกิดขึ้น เขาถามคำถามโดยตรง ไม่มีเอโก้ และให้ Veronica ขยายความคิดของเธอจนเต็มที่ สำหรับผู้บริหารที่ต้องการข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการสร้างทีมและการเก็บรักษาคนที่ดี ตอนนี้เต็มไปด้วยกลยุทธ์ที่ใช้ได้จริง และมีพื้นฐานจากจิตวิทยา ไม่ใช่ MBA ที่มีน้ำหนักหนักเกินไป

ฟังบน Apple Podcasts และเพิ่มลงในรายการเล่นของคุณหากการบริหารจัดการอยู่ในความสนใจ

โฆษณาในตอนนี้: 5 เรื่อง, 7.1 นาที

Right About Now with Ryan Alford มี 5 โฆษณารวมทั้งสิ้น 7.1 นาที ซึ่งคิดเป็น 21.2% ของเวลาออกอากาศทั้งตอน ผู้ส่งเสริมที่ตรวจพบได้แก่ Kia, Grainger, Brainlee, Block Trust IRA และ Shopify ข้ามโฆษณาในตอนนี้โดยอัตโนมัติ ขณะที่คุณฟังด้วย PodSkip

รีวิว: ตอนนี้ควรค่าแก่การฟังหรือไม่

7.5/10 - ตอนที่น่าคิดพร้อมเทคนิคการบริหารจัดการที่ใช้ได้จริง หากคุณกำลังสร้างทีมหรือกำลังคิดเกี่ยวกับปรัชญาการนำของคุณเอง ตอนนี้ควรค่าแก่การฟัง เนื้อหาแข็งแกร่งพอที่จะเอาชนะปริมาณโฆษณาที่ปานกลาง ไรอัน และ Veronica พูดคุยลึกกว่าการสนทนาเล็กน้อยตามปกติเกี่ยวกับธุรกิจ และความลึกนั้นทำให้เวลา 33 นาทีมีคุณค่า

คำถามที่พบบ่อย

ตอนนี้พูดถึงเรื่องอะไรในหลัก

ตอนนี้พูดถึงการสร้างทีมและปรัชญาการบริหารจัดการ Veronica Shelton ร่วมอภิปรายว่าเหตุใดผู้บริหารจึงต้องคิดใหม่เกี่ยวกับวิธีการว่าจ้าง นำทีม และเก็บรักษาคนที่มีความสามารถในยุค AI บทสนทนาเน้นความอยากรู้อยากเห็นเป็นหลักการแรก ความปลอดภัยทางจิตใจ การสื่อสารที่จริงใจ และวิธีที่มุมมองที่หลากหลายเพิ่มเสริมให้ทีมและผลิตภัณฑ์แข็งแกร่ง

ตอนนี้ยาวเท่าไร และมีโฆษณากี่นาที

ตอน "Why Founders Must Rethink Their Teams" ยาว 33.6 นาที มี 5 โฆษณารวม 7.1 นาที หรือ 21.2% ของเวลารวม นี่คือปริมาณโฆษณาปานกลางถึงหนักสำหรับพอดแคสต์ธุรกิจ และเป็นมาตรฐานของเครือข่าย The Radcast

ใครคือ Veronica Shelton และเหตุใดจึงสำคัญ

Veronica Shelton เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Oak Theory บริษัทเทคโนโลยีที่สร้างผลิตภัณฑ์และประสบการณ์ดิจิทัลสำหรับแบรนด์ต่าง ๆ เธอนำเสนอมุมมองเฉพาะของเธอจากการเป็นผู้นำสีผิวในเทคโนโลยี มุมมองนี้มอบความเข้าใจเกี่ยวกับการออกแบบและการยอมรับมนุษย์ที่ทีมวิศวกรรมส่วนใหญ่ขาดหายไป เธอให้เหตุผลว่า ความแตกต่างไม่ใช่ปัญหาที่ต้องแก้ไข แต่เป็นข้อได้เปรียบในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีกว่า

พร้อมที่จะค้นพบพอดแคสต์ที่มีคุณภาพโดยไม่สนใจโฆษณาที่สยดสยาด? ลองใช้ PodSkip วันนี้ และเพลิดเพลินกับการฟังแบบไม่เสียสละ ใช้เทคโนโลยีที่ใช้ AI บนอุปกรณ์เพื่อข้ามจุดโฆษณาโดยอัตโนมัติ บนพอดแคสต์ทั้งหมด ```